தள்ளிப்போடாதே! தன்னம்பிக்கை நூல் வரிசை - 3

தள்ளிப்போடாதே!

நம்முடைய சோம்பலினால் எவ்வளவோ விஷயங்களை ஒவ்வொரு நாளும் நாம் தள்ளிப்போடுகிறோம். அவற்றைச் அன்றன்றைக்கே செய்திருந்தால் இன்று நம் நிலையே வேறு. அது மிகப்பெரிய உண்மை.

நாம் கசப்புடன் உணரும் உண்மை.

நாம் தள்ளிப்போடுவது... வேலைகளை அல்ல..

நமது வெற்றியை..! நமது எதிர்காலத்தை!

செயல்களை, முயற்சிகளை, வாய்ப்புகளைத் தள்ளிப்போடாமல் வெற்றிச் சிகரம் தொடுவது எப்படி

என்பதை இந்தப் புத்தகம் உங்களுக்குக் கற்றுத்தருகிறது.

இப்புத்தகத்தை வாங்குவதையும்,

உடனே படிப்பதையும் தள்ளிப்போடாதீர்கள்.

சிலருக்குத் தள்ளிப்போடுவது என்றால் என்ன என்று புரியாமலே விஷயங்களைத் தள்ளிப்போட்டுக் கொண்டிருப்பார்கள். இதனால் முதலில் நீங்கள் தள்ளிப்போடுதல் என்றால் என்ன என்று உணர வேண்டும்.

நாம் செய்ய வேண்டிய அவசியமான வேலைகளைச் செய்யாமல் தவிர்த்துக் கொண்டிருப்பது தள்ளிப்போடுதல்.

நாம் மிகவும் ஆசைப்படும் விஷயங்களைச் சில காரணங்களால் செய்யாமலே இருப்பதும் தள்ளிப்போடுதல் தான்.

அலுவலகத்திலோ, வீட்டிலோ நாம் முடிக்க வேண்டிய வேலைகள் என்று சில இருக்கும். அதனை எப்படியானாலும் நாம் தான் செய்து முடிக்க வேண்டியதிருக்கும். இந்த மாதிரி வேலைகளை, பல வித காரணங்களாலும் சோம்பலாலும் நாம் தள்ளிப்போடுகிறோம். இவ்வாறு தள்ளிப்போடும் வேலைகள் மலை போல் குவிந்து நம்மைப் போட்டு அமுக்கும்.

இதனைக் கற்பனை செய்து பாருங்கள். ஒரு பனிப்பிரதேசத்தில் உங்களுடைய வீடு இருக்கிறது. அங்கே வருடம் முழுதும் பனி பெய்கிறது. தினமும் பத்து செ.மீ வரை வீட்டின் மேலும், சாலையின் மேலும் பனி பெய்து மூடியிருக்கும். தினமும் இந்த பத்து செ.மீ பனியை நீங்கள் அகற்றினால் தான் தொடர்ந்து வீட்டில் இருக்கவோ, சாலையைப் பயன்படுத்தவோ முடியும். நாளை பார்த்துக்கொள்ளலாம், நாளை பார்த்துக் கொள்ளலாம் என்று ஒரு ஆறு நாட்கள் நீங்கள் தள்ளிப்போட்டால் என்ன ஆகும். பனி இரண்டடி உயரத்திற்கு வீட்டின் மேலும் சாலையின் மேலும் படர்ந்து மூடியிருக்கும். அப்போது வேலை செய்வது இன்னும் கடினம்.

ஒரு பதினைந்து நாள் செய்யாமல் விட்டு விட்டால், ஒரு மாசம் செய்யாமல் விட்டு விட்டால் பனி நம்மையும், வீட்டையும் மூடிவிடும் என்பதே உண்மை. அதே போல் தான் வேலைகளும். செய்யாமல் விட விட அவை பெரும் சுமையாக நம் மேலேயே இருக்கின்றன. அவற்றை நாம் தவிர்ப்பதனால் அவை தானாகவே நடைபெறும் சாத்தியமில்லை. சில வேலைகளில் அதிசயமாகப் பிறர் நமக்காக உதவலாம். அல்லது வேறு ஏதேனும் அதிசயங்கள் நடக்கலாம். ஆனால் இது எப்போதுமே சாத்தியமில்லை. அதனால் தள்ளிப்போடுவது என்பது நம் மேல் நாமே சுமைகளை ஏற்றிக் கொள்வது என்பதைப் புரிந்து கொள்ளுங்கள். 

இரண்டாவது விஷயம், நிதானமாக யோசித்து, சரியான தருணத்திற்காகக் காத்திருந்து ஒரு வேலையைச் செய்தல். இதனை "தள்ளிப்போடுவதோடு" ஒப்பிட்டு நாம் குழப்பிக் கொள்ளத் தேவையில்லை.

சில விஷயங்களை அலசி ஆராய்ந்து, சாத்தியக் கூறுகளை எல்லாம் கண்டறிந்து, வெற்றி, தோல்வி சதவீதங்களைக் கணக்கிட்டுச் சரியான நேரத்தில் தான் செய்ய வேண்டும். அது தள்ளிப்போடுதல் கிடையாது. காட்டில் பயணம் செய்யும் போது, பாதை தெரிய வேண்டும் என்று விரும்பினால், மிருகங்கள் தாக்காமல் பாதுகாப்பாகப் பயணத்தைத் தொடர வேண்டும் என்று ஆசைப்பட்டால் காலை வரை நம் பயணத்தைத் தள்ளிப்போட்டுத்தான் ஆக வேண்டும். இது தள்ளிப்போடுதல் இல்லை. திட்டமிடுதல். ஆனால் காட்டுப் பயணம் ஆபத்தானது என்று எப்போதுமே தள்ளிப்போடுவது தான் "தள்ளிப்போடுதல்".

உடலில் ஒரு நோய் வந்து விட்டால், அதனை உடனடியாக மருத்துவரிடம் காட்டிப் பரிசோதித்து அதற்கான மருந்தினை உட்கொண்டுவிட வேண்டும். அதில் நாம் தள்ளிப்போட்டுக் கொண்டே வந்தால் அந்த நோய் நம் உயிரையே பறிக்கும் ஆபத்து இருக்கிறது. அதனால் தள்ளிப்போடுதல் என்றால் என்னவென்று நன்றாகப் புரிந்து கொள்ளுங்கள். அந்த விஷயங்களைத் தள்ளிப்போடாமல் செய்ய வேண்டிய நேரத்தில் செய்யப் பழகுங்கள்.

எத்தனையோ பேரின் வாழ்க்கையை மாற்றிய இந்த நூலினை வாங்கிப் படியுங்கள்...

உங்கள் வாழ்க்கை கண்முன்னே சிறப்பாக மாறுவதை நீங்களே உணர்வீர்கள்!

பேரா. எஸ். லாரன்ஸ் ஜெயக்குமாரின் 
தன்னம்பிக்கை நூல் வரிசை - 3

தனிப்பிரதி ரூ. 60 (தபால் செலவு உண்டு)
மொத்த பிரதிகள் 50 முதல் 100 வரை
தபால் செலவு இல்லை மேலும் 10% கழிவும் உண்டு.

பள்ளி, கல்லூரி மாணவர்களுக்கு,
இளைஞர்களுக்கு, விழாக்களுக்குப்
பரிசளிக்க அற்புதமான நூல்!

புத்தகம் தொடர்பான விவரங்களுக்கு உடனே தொடர்பு கொள்ளுங்கள்

9884264877

 ==================================================================

INTERVIEW TIPS - 25 GD TIPS

25 GD Tips

§   Try to initiate the group discussion.

§   If you ask a question or make a sudden shocking statement then the attention of the entire group will be focused on you. It is important for any group discussion.

§   If you start quoting facts, figures and statistics, it will indicate how knowledgeble you are.

§   Start with a general statement which is familiar and relevant to the topic.

§   You can narrate a short story briefly without wasting time. Otherwise the group may feel disgusted.

§   If you start with quotations or sayings, it will impact on the interview.

§   Listen very carefully as a good listener.

§   Accept the common points.

§   Accommodate others view points.

§   Be polite and speak sensibly.

§   Express the strong point about the topic according to your knowledge.

§   Show your strengths as a group leader.

§   Express the views logically.

§   Do not look at your watch.

§   Do not stop others from expressing their views.

§   Do not interrupt the candidates in the groups while speaking.

§   Do not criticize anybody.

§   Do not present wrong data.

§   Do not be silent from the entire group

§   Choose/use your language according to your comfort level in a decent way.

§   Do not scare any one.

§   Do not talk without a point. If you do not know the topic then listen to the others and finalize it in your way.

§   Do not change your stand very often in the discussion.

§   Avoid rubbing nose and eyes, popping knuckles, yawning, running your hand through hair because the body language is important. Keep on smiling but it should be friendly and pleasant way.

§   Use your creativity which opens new horizons for discussion on the group discussion.

Types of Interview questions

Types of Interview questions

Open-ended Questions

Used by interviewers when they expect more than a yes or no answer. Some typical open questions are: "What can you tell me about yourself?"

"Why are you interested in the posted position?"

"What are your most remarkable skills?".

The best way to answer these questions is by doing the right research before going to the interview (check your own resume and the organization website) and by making a list of possible open-ended questions so you can rehearsal your answers before the interview.

Closed-ended Questions

Used by interviewers when they need to know a specific piece of information (years of experience, technical knowledge, etc.). These questions require a brief and solid answer.

The best way to deal with these questions is by reviewing and making sure you don't have any doubts about your background and CV details. If the question requires a yes/no answer then always try to add a brief piece of valuable information to the answer.

For example:

"Are you experienced teaching children?"

"Yes. I have 4 years of experience and I think they have been really rewarding".

Hypothetical Questions

Used by interviewers to assess your problem-solving skills and to make sure you do have enough experience in the field to be able to face day-to-day problems. Of course, reply speed is also assessed.

The best way to face these questions is by having all the required information so you do not give plain, meaningless answers. The best way to gather info is by asking follow-up questions before answering.

Leading Questions

These questions are assumptive ("So, you have a lot of experience in the Customer Service Area, don´t you?). The idea of leading questions is to get a specific response from the interviewee ("yes, as you can see in my CV, I worked as a receptionist for 7 years and…").

The only way to answer these questions is by not being caught off your guard. That is: Listen carefully and process questions before you answer them. The interviewer may be asking a leading question with a negative emphasis ("it must have been really difficult to get along with your boss as a salesman"). Always go for positive answers.

Multi-Barreled Questions

– They check your reasoning skills. These questions are linked in such way that suddenly what seems to be one question are actually two or three questions about the same topic.

First of all, remember that they are checking your reasoning skills so do not give an answer unless you truly understand the questions. Do not fear to ask the interviewer to either repeat or rephrase his/her question.

Behavioral Questions

– Used by interviewers to check the behavior of candidates. This type of question states that the best way to know what a candidate will do is by knowing what he/she did in a similar situation in the past.

It is important to be completely honest when asked a question about a past experience, interviewers will ask for more and more details and it would be impossible to keep a lie going on. The best way to prepare yourself for these questions is by doing all possible research: What the company wants and what skills are required for the position. Get an Informational Interview to get and insight of the posted position.

The ‘STAR’ Approach for Answering a Question

S: Situation – describe the situation

T: Task or problem – what dilemma or problem did you face?

A: Action – what action did you take?

R: Result – what was the result of your action?